Avances de una iniciativa iniciada en
septiembre de 2023
Antecedentes
En el contexto mundial actual, la dignidad, la seguridad y los derechos de los trabajadores del sector textil se ven sometidos a una presión sin precedentes. Las cadenas de suministro impulsadas por los compradores premian el menor coste y la mayor rapidez, lo que genera una carrera a la baja en materia de salarios, horarios y seguridad. Los cortos plazos de entrega, la volatilidad de los pedidos y la subcontratación escalonada trasladan el riesgo a las fábricas y a los trabajadores a domicilio, normalizando las horas extras no remuneradas, los contratos precarios y la represión sindical. Las nuevas tecnologías —desde la programación algorítmica y la vigilancia biométrica hasta el control de calidad asistido por IA— intensifican el ritmo y la supervisión sin compartir los beneficios de productividad. Losemigrantes y las trabajadoras se enfrentan a vulnerabilidades agravadas,como el acoso, los dormitorios inseguros y las barreras para la reparación de agravios. Los marcos políticos neoliberales y las estrategias orientadas a la exportación han priorizado los incentivos a los inversores en lugar de la protección laboral, lo que ha reducido el espacio para la negociación colectiva y ha debilitado la aplicación de la ley. En la medida en que la producción se traslada a jurisdicciones con una supervisión más débil, los abusos se desplazan en lugar de resolverse, lo que desarticula la rendición de cuentas a través de las fronteras. Los precios reducidos, los pedidos a tiempo y las cancelaciones repentinas permiten el robo de salarios y los despidos masivos, mientras que las auditorías sociales a menudo ignoran el trabajo fuera del horario laboral, las horas extras forzadas y las represalias contra los organizadores. Los desastres naturales, las pandemias y las crisis geopolíticas evidencian aún más la rapidez con la que los riesgos se trasladan a los trabajadores cuando las empresas retiran o suspenden los pedidos. El resultado es una precariedad sistémica que atrapa a los hogares en la deuda y erosiona el bienestar de la comunidad.
Esta combinación de globalización, flexibilización y digitalización ha provocado un vacío de poder estructural: los trabajadores asumen los mayores riesgos, pero tienen menos influencia para negociar condiciones justas. Las soluciones locales o nacionales no pueden por sí solas abordar los daños causados por las prácticas de compra transnacionales y la propiedad dispersa. Por ello, es esencial una respuesta global coordinada—basada en obligaciones obligatorias de diligencia debida en materia de derechos humanos para las empresas, normas exigibles sobre salarios dignos y libertad de asociación, supervisión dirigida por los trabajadores con acceso significativo a los datos de la cadena de suministro y mecanismos transfronterizos de reclamación con soluciones rápidas y colectivas. Úni- camente a través de una intervención concertada y basada en los derechos podrá la industria pasar de modelos de producción extractivista a un trabajo digno, seguro y equitativo para quienes confeccionan la ropa del mundo.
¿Quiénes Somos?
(La Red)
Somos una coalición de sindicatos y organizaciones de base que trabajan en torno a los derechos de los trabajadores de la confección en todo el Sur Global. Reunimos a sindicatos democráticos dirigidos por trabajadores y aliados de la sociedad civil de Bangladesh, Lesoto, Pakistán, Sri Lanka, Egipto, Uganda y Turquía para garantizar una acción conjunta simultánea y sincronizada por parte de los sindicatos textiles y afines.
Las organizaciones participantes actuales incluyen:
• Bangladesh National Trade Union Federation (BNTUF) I BANGLADESH
• Bangladesh Apparel Workers Federation (BAWF) I BANGLADESH
• Sommilito Sramik Federation (SSF) I BANGLADESH
• Bangladesh Songjukto Garment Sramik Federation I BANGLADESH
• National Trade Union Federation of Pakistan I PAKISTAN
• United Textile Employees (UNITE) I LESOTHO
• Lentsoe La Sechaba Workers’ Union (LSWU) I LESOTHO
• Stand Up Movement Lanka (SUML) I SRI LANKA
• BİRTEK-SEN I TÜRKİYE
• DEV TEKSTİL I TÜRKİYE
• Egyptian Democratic Workers Union I EGYPT
Esta lista refleja los grupos que actualmente participan en el proceso de redacción/consulta y seguirá creciendo a medida que avance la divulgación.
Invitación pública: Extendemos una invitación abierta a los sindicatos independientes, las organizaciones de trabajadores y los grupos de la sociedad civil de cualquier parte del mundo que compartan estos valore.
Demandas Conjuntas Comunes
(Ejemplo)
1. Cuidado infantil financiado por las marcas: Las marcas deben crear, cofinanciar y mantener guarderías y centros de educación infantil de calidad cercanos a los lugares de
trabajo, con horarios que se adapten a los turnos y acceso abierto para todos los hijos de los trabajadores, incluidos los migrantes.
2. No traslado de pedidos durante crisis: Las marcas no deben retirar ni trasladar la producción para eludir crisis nacionales/globales o evitar acciones legales de los trabajadores. Comprometerse con un abastecimiento responsable: volúmenes estables, plazos de entrega justos, continuidad de 12 a 24 meses y respeto de los convenios colectivos existentes.
3. Libertad de asociación & negociación colectiva: Seguridad para afiliarse a un sindicato; inscripción sencilla; sin represalias ni listas negras; convenios colectivos exigibles;
reincorporación con pago retroactivo cuando se violan los derechos.
4. Seguridad & salud ocupacional: Inspecciones independientes; comités activos de Seguridad y Salud Ocupacional; seguridad de edificios/incendios/calderas/instalaciones eléctricas; prevención del estrés térmico; formación; reconocimiento de enfermedades profesionales y protección de la salud reproductiva; y ratificación del Convenio de ILO: 155 & 187. Exámenes médicos periódicos, especialmente en mujeres, ya que la industria textil está plagada de enfermedades pulmonares, lo que expone a verse afectados por esta contaminación.
5. Justicia de género & protección social: Prevenir y remediar la Violencia de Género en el Hogar; igualdad salarial por trabajo de igual valor; protección de la maternidad y la paternidad y transporte seguro; aplicar los C190/C183 de ILO; asistencia sanitaria accesible, indemnización por lesiones y pensiones—vinculadas al acceso a servicios de cuidado infantil.
6. Legislación Laboral Nacional y Normas Laborales de ILO
7. Cambio Climático, Transición justa deben abordarse con la protección del empleo y la formación/reformación profesional para el desarrollo de competencias.
8. Diligencia debida en materia de Derechos Humanos & Medio Ambiente ++
9. Salarios dignos y prestaciones sociales.
10. Contrato laboral para tener seguridad laboral
11. Salario mínimo, teniendo en cuenta la diferencia monetaria entre los países miembros
Cómo Colaboramos
(Estructuras & Coordinación)
• Asamblea General (AG): Se reúne en línea cada trimestre; en persona una vez al año, cuando es posible. Establece la dirección, la composición y las posiciones públicas.
• Comité Coordinador (CC): Entre 7 – 11 miembros de todas las regiones, que rotan anualmente; mantiene el trabajo en marcha entre las reuniones de la Asamblea General.
• Grupos de Trabajo (GT): Salarios & NC; SSO; Género & Violencia de Género; Derecho Laboral & Jurídico; Educación & Competencias; Investigación de Marcas & Respuesta Rápida; Medios de Comunicación & Campañas —cada uno de ellos codirigido por al menos tres sindicatos.
Afiliación & Compromisos: Decir rápidamente la verdad sobre el comportamiento de la marca y los incidentes. Cumplir con los calendarios de acciones compartidas (sin socavar). Contribuir al Fondo de Solidaridad (en efectivo o en especie). Rechazar cualquier tipo de discriminación. Proteger a los organizadores y sobrevivientes de la Violencia de Género y la Violencia Doméstica. Invertir en educación —intercambios de administradores, formación de organizadores y educación política— para que todos los trabajadores puedan liderar.
Nuestro Plan para el primer año
(Ejemplo)
• Campaña de Salario Digno: Mapear compradores compartidos, seleccionar 2-3 objetivos globales y sincronizar acciones.
• Respuesta Rápida FOA: Utilizar un manual estándar para los despidos/ataques: asistencia jurídica, presión sobre la marca, contacto con embajadas, peticiones y acciones sincronizadas.
• Impulso de SSO: Crear comités a nivel de fábrica, impartir formación y publicar boletines trimestrales sobre seguridad.
• Grupo de Trabajo sobre Género & Violencia de Género: Acuerdos de modelo, vías seguras para presentar denuncias, apoyo a las víctimas y presión a nivel nacional para la adopción de los C190 y C183 de ILO.
• Medios Sociales & Divulgación: Imágenes compartidas, carpetas de prensa y jornadas mundiales de acción.
Cuándo Comienza
(Duración & Firmas)
El presente Acuerdo entrará en vigor una vez que lo hayan firmado (Número) sindicatos de tres regiones. Lo revisamos cada año para mantenerlo al día con las necesidades de los trabajadores.
• Bangladesh National Trade Union Federation (BNTUF) I Bangladesh
• Bangladesh Apparel Workers Federation (BAWF) I Bangladesh
• Sommilito Sramik Federation (SSF) I Bangladesh
• Bangladesh Songjukto Garment Sramik Federation I Bangladesh
• National Trade Union Federation of Pakistan I Pakistan
• United Textile Employees (UNITE) I Lesotho
• Lentsoe La Sechaba Workers’ Union (LSWU) I Lesotho
• Stand Up Movement Lanka (SUML) I Sri Lanka
• Egyptian Democratic Workers Union I Egypt
• DEV TEKSTİL I Türkiye
• Uganda Textile, Garment, Leather and Allied Workers‘ Union I Uganda
* Los sindicatos de TUSA acordaron el 11 de agosto de 2025 lanzar la campaña „El derecho a abrir“El derecho a abrir guarderías/jardines de infancia/guarderías/jardines de infancia/escuelas primarias en lasescuelas primarias en lasfábricas textiles“fábricas textiles“ como primera acción solidaria conjunta.
