La solidaridad simboliza la unidad verdadera, el apoyo mutuo hacia un objetivo común, basado en la confianza, la empatía y los valores compartidos. A continuación presentamos un breve repaso de cómo podemos utilizar mejor todo lo anterior para abordar los problemas que surgen en nuestros respectivos países, comunidades, lugares de trabajo y hogares con el fin de influir en el cambio.

 

El primer paso hacia la construcción de una mejor solidaridad es tener uniones fundadas sobre los mismos principios fundacionales como forma de tener una misma visión del mundo, lo que impedirá ciertas diferencias o intereses doctrinales o ideológicos innecesarios. Por ejemplo, si la unión A es un modelo de servicio y la unión B es un modelo de organización, esto crea clases entre los funcionarios de A y B porque están tratando de responder a dos preguntas diferentes. Cómo organizar a los trabajadores mientras otros están interesados en ser proveedores de servicios para los trabajadores. Por otra parte, sería deseable que los trabajadores compartieran formaciones políticas, tareas, juegos, grupos en línea, reuniones de delegados sindicales, conferencias para comprender mejor los desafíos a los que se enfrentan a diario cuando se trata de cuestiones como la violencia de género, la seguridad en el empleo, la libertad de asociación, la negociación colectiva, el salario mínimo y el salario máximo, la seguridad y la salud en el trabajo y el bienestar y la seguridad social.

La solidaridad como prioridad, con cooperación y coordinación:

• El apoyo recíproco debe comprender las huelgas en el mismo día de los textiles que producen para la misma fábrica, junto con la organización de fondos para los sindicatos que están por debajo de la paridad y la ayuda a los activistas para agitar y movilizar.
• Para las huelgas y los paros, creemos un fondo de solidaridad para equipar mejor a los trabajadores durante esos periodos.
• Desarrollar diferentes mecanismos de protesta para diferentes situaciones, como la permanencia, el saqueo, el vandalismo, los paros y las huelgas.
• Crear un grupo tot (teacher of teachers / profesor de profesores) como grupo de reflexión para coordinar, enseñar y agitar con vídeos en línea.

Salud y seguridad en el trabajo

1. Las uniones necesitan contar con expertos formados para realizar estudios, pruebas sobre el entorno de trabajo del empleado para colaborar con los datos proporcionados por los empleados y los fabricantes.
2. Tener exámenes corporales completos anuales (ojos, oídos y enfermedades cardiovasculares) como norma.
3. Compartir facturas y estrategias para impulsar la legislación, la defensa, la protección y la dieta.
4. Subsidios de transporte para los empleados que trabajan después de la jornada laboral

Violencia de género

Utilizando el enfoque de Angela Davis, mashinini sobre el trabajo remunerado y no remunerado:

• Convenios ILOP 131, 183, 187 y 190
• Tot (profesor de profesores) en los centros de trabajo sobre la Violencia de Género
• Han perfilado leyes y castigos contra la Violencia de Género
• Incorporarlo a la política del país y del lugar de trabajo

Coordinación y cooperación

1. Formación de un equipo de trabajo (activistas, personas influyentes, propagandistas )
2. Organismo internacional

 

3. Comités regionales
4. Subcomités con mandatos específicos 5. Educación política
5. Formación de la escuela regional (en línea, física)
6. Protestas, manifestaciones, huelgas, etc.

 

Batalla de ideas y emociones

• Equipo de investigación
• Equipo de medios de comunicación (escritos, educativos e informativos sobre temas de actualidad / boletines

 

Salud y seguridad en el trabajo

• Actualizaciones legislativas
• Equipo de expertos sanitarios para ayudar en los exámenes médicos
• Financiación para máquinas de pruebas como el audiómetro
• Comités de seguridad y salud en el trabajo
• Introducción a los EPI para los nuevos empleados

 

Bienestar y seguridad social

• Jardines de infancia en las fábricas pagados por el empresario
• Gastos de transporte de los trabajadores que hacen horas extraordinarias y de los que trabajan de noche
• Seguro pagado totalmente por el empresario
• Fondos de previsión patronales
• Departamento de salud dentro de los centros de trabajo con enfermeros y psicólogos

 

Libertad de asociación y negociación colectiva

• Límite para la negociación colectiva
• Protección de los activistas sindicales frente a los empresarios
• Reconocimiento de los sindicatos y sus métodos por parte de los empresarios mediante la firma de convenios colectivos
• Permiso a los sindicatos para agitar, organizar en los lugares de trabajo Seguridad laboral
• Alivio de los contratos de duración determinada
• Política clara para los despidos
• Leyes sobre los despidos y reconocimiento del sistema LIFO
• Más financiación por parte del gobierno para que las instituciones

impugnen los despidos improcedentes, al tiempo que se reducen los días laborables a 14 días laborables para los casos y 14 más para su apelación

 

Instituciones gubernamentales

• Tribunales
• Departamento de trabajo (equipamiento)
• Trabajadores de los departamentos (salarios, sobornos)
• Policía (directrices claras para las huelgas que sean favorables a los trabajadores)
• Establecimiento de comités de revisión legislativa

 

Cuestiones salariales

• Salario mínimo estándar y salario máximo